PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM KEPENDIDIKAN

Tujuan Pengembangan SDM
Agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran dengan standar kinerja yang telah ditetapkan
Kompetensi SDM Kependidikan
Kompetensi SDM kependidikan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 8 Undang-Undang Republik Indonesia nomor 14 tahun 2005 meliputi:
• kompetensi pedagogik,
Merupakan kemampuan guru dalam mengelola pembelajaran
• kompetensi kepribadian,
Seorang pendidik harus memiliki kepribadian yang baik karena pendidik nantinya akan menjadi teladan bagi peserta didiknya.
• kompetensi sosial,
Merupakan kemampuan guru sebagai bagian dari masyarakat
• kompetensi profesional
Merupakan kemampuan guru dalam menguasai pengetahuan bidang ilmu,teknologi, dan/atau seni.

Strategi Pengembangan SDM Kependidikan, dibagi menjadi 2 yaitu:
A. Strategi melalui belajar
1. Peningkatan kualifikasi pendidikan
2. Pendidikan dan Pelatihan (diklat)
3. Kursus
4. In-house training (IHT)
5. Peningkatan Budaya Membaca
6. Aktif dalam Mail list

B. Strategi melalui kepemimpinan
1. Mengidentifikasi Sumber Daya Manusia (SDM)
2. Melakukan pemetaan kapabilitas guru
3. Menganalisis kebutuhan Pendidikan dan memberikan pelatihan berbasis
4. Memperhatikan faktor-faktor yang saling terkait dalam membangun SDM Pendidikan profesional